桂建函〔2019〕540號
各設(shè)區(qū)市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局：
現(xiàn)將2019年10月份廣西建筑農(nóng)民工實名制管理公共服務(wù)平臺（以下簡稱“桂建通”平臺）建設(shè)運(yùn)行情況通報如下：
一夫咏、基本情況
截至2019年10月31日24時那先，全區(qū)房屋建筑市政工程在建項目共有4935個屁坛，所有項目均已完成實名制信息采集，完成率達(dá)100%赘淮；“桂建通”平臺共采集建筑農(nóng)民工和項目主要管理人員實名信息112.7萬條（人）凉危；開設(shè)農(nóng)民工工資專戶并與平臺綁定的工程項目有4928個侨舆，綁定率為99.9%谈息；累計發(fā)放“桂建通”工資卡89.5萬張，發(fā)卡率為90.8%巨双；通過平臺發(fā)放9月份工資的工程項目有4534個效五，代發(fā)率為92.3%，平臺累計代發(fā)工資99.52億元炉峰；符合條件已接入考勤數(shù)據(jù)的工程項目有3593個畏妖，考勤數(shù)據(jù)接入率為99.5%。
二宗揣、存在的主要問題
一是個別市层掺、縣（區(qū)）住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門監(jiān)管責(zé)任落實不到位，對建筑工人實名制推進(jìn)工作的重要性認(rèn)識不足芍摩、重視不夠渴门，敷衍塞責(zé)、得過且過等現(xiàn)象依然存在宪隅。
二是實名制動態(tài)日乘衾伲考勤記錄缺失比較嚴(yán)重，部分工程項目實名制管理通道形同虛設(shè)赫丈，全區(qū)建筑工人與項目管理人員日澈獗妫考勤率嚴(yán)重偏低，706個已接入考勤系統(tǒng)的在建項目基本無考勤記錄官溜，其中怎开，南寧市有172個、柳州市有111個牵字、玉林市有48個铲蒸，排在無考勤記錄項目城市的前三名，留下較大欠薪隱患岸夯。
三是部分工程項目仍然存在應(yīng)付式發(fā)薪現(xiàn)象麻献，出勤人數(shù)與實際發(fā)薪人數(shù)存在差距，整體工資發(fā)放率偏低；出勤天數(shù)大于7天以上的務(wù)工人員中勉吻，仍有68533人次未通過“桂建通”平臺從專用賬戶發(fā)放工資监婶。
三、綜合排名情況
|
城市 |
實名信息采集 |
工資專戶綁定 |
“桂建通”卡 發(fā)卡 |
工資平臺代發(fā) |
考勤設(shè)備接入 |
實名制 | |||||
|
完成率 |
排名 |
專戶 |
排名 |
發(fā)卡率 |
排名 |
9月份工資代發(fā)率 |
排名 |
考勤設(shè)備 接入率 |
排名 | ||
|
貴港市 |
100.0% |
1 |
100.0% |
1 |
98.7% |
1 |
99.0% |
1 |
100.0% |
1 |
1 |
|
賀州市 |
100.0% |
1 |
100.0% |
1 |
93.8% |
4 |
96.9% |
2 |
100.0% |
1 |
2 |
|
防城港市 |
100.0% |
1 |
100.0% |
1 |
90.7% |
8 |
96.0% |
4 |
100.0% |
1 |
3 |
|
崇左市 |
100.0% |
1 |
100.0% |
1 |
88.8% |
11 |
92.5% |
7 |
100.0% |
1 |
4 |
|
桂林市 |
100.0% |
1 |
100.0% |
1 |
93.5% |
5 |
95.1% |
5 |
99.4% |
10 |
5 |
|
北海市 |
100.0% |
1 |
100.0% |
1 |
94.4% |
3 |
91.8% |
9 |
98.5% |
12 |
6 |
|
河池市 |
100.0% |
1 |
99.6% |
11 |
93.4% |
6 |
91.8% |
8 |
100.0% |
1 |
7 |
|
柳州市 |
100.0% |
1 |
100.0% |
1 |
87.9% |
12 |
94.2% |
6 |
99.5% |
8 |
8 |
|
南寧市 |
100.0% |
1 |
100.0% |
1 |
87.4% |
13 |
89.2% |
12 |
100.0% |
1 |
9 |
|
玉林市 |
100.0% |
1 |
99.5% |
12 |
98.1% |
2 |
96.0% |
3 |
99.3% |
11 |
10 |
|
欽州市 |
100.0% |
1 |
100.0% |
1 |
87.3% |
14 |
87.6% |
13 |
100.0% |
1 |
11 |
|
梧州市 |
100.0% |
1 |
100.0% |
1 |
89.5% |
10 |
85.3% |
14 |
96.8% |
14 |
12 |
|
百色市 |
100.0% |
1 |
98.6% |
14 |
90.8% |
7 |
90.6% |
11 |
99.4% |
9 |
13 |
|
來賓市 |
100.0% |
1 |
99.5% |
13 |
90.3% |
9 |
91.3% |
10 |
97.6% |
13 |
14 |
|
合計 |
100.0% |
- |
99.9% |
- |
90.8% |
- |
92.3% |
- |
99.5% |
- |
- |
四餐曼、表揚(yáng)與批評
（一）綜合各項量化指標(biāo)，對實名制管理工作質(zhì)量排名前三位的貴港市鲜漩、賀州市源譬、防城港市予以全區(qū)通報表揚(yáng)。
（二）對符合條件（建筑面積達(dá)5000平方米以上的房建項目孕似、工程造價達(dá)5000萬元以上的市政項目）踩娘，但考勤數(shù)據(jù)未在規(guī)定時間內(nèi)完成上傳且工程數(shù)量達(dá)2個，經(jīng)多次督促仍然未能按時完成整改的中鐵一局集團(tuán)有限公司和中國建筑第二工程局有限公司予以全區(qū)通報批評并責(zé)令限期整改喉祭，整改期限為10個工作日养渴，自本通報印發(fā)之日起計算。逾期仍未完成整改的抛惶，將按規(guī)定另行扣減相關(guān)企業(yè)誠信分伍茎。
（三）對在規(guī)定時間內(nèi)未完成全區(qū)農(nóng)民工工資平臺線上代發(fā)且工程數(shù)量超過2個（含）以上、經(jīng)多次督促仍然未能按時完成整改且未說明正當(dāng)理由的廣西華宇建工有限責(zé)任公司等50家施工企業(yè)（名單詳見附件）予以全區(qū)通報批評衡蟹。我廳將按照《廣西壯族自治區(qū)建筑業(yè)企業(yè)誠信綜合評價辦法（試行）》（桂建發(fā)〔2017〕17號）規(guī)定已清，對相關(guān)企業(yè)予以扣減誠信分3分。
五镇弄、下一步工作要求
一要提高政治站位卷霜，進(jìn)一步壓實工作責(zé)任。各級住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門要認(rèn)真貫徹黨中央纽肄、國務(wù)院和自治區(qū)黨委遗渊、政府關(guān)于根治欠薪的決策部署，結(jié)合“不忘初心夹村、牢記使命”主題教育什异，把根治拖欠農(nóng)民工工資工作作為落實主題教育的重要舉措，堅持問題導(dǎo)向袒兵，找準(zhǔn)突破口津函，進(jìn)一步壓實工作責(zé)任，認(rèn)真履行行業(yè)監(jiān)管職責(zé)孤页，攻堅克難尔苦，把根治拖欠農(nóng)民工工資工作抓好抓實。
二要以高度的責(zé)任感和使命感扎實推進(jìn) “桂建通”平臺建設(shè)行施。2019年11月30日之前允坚，全區(qū)所有房建建筑市政工程在建項目的進(jìn)場務(wù)工人員實名信息錄入率、“桂建通”發(fā)卡率蛾号、農(nóng)民工工資專戶平臺綁定率稠项、工人工資平臺線上代發(fā)率涯雅、考勤數(shù)據(jù)上傳率5個指標(biāo)，都要達(dá)到100%展运。我廳將持續(xù)對有關(guān)數(shù)據(jù)堅持一日一公布活逆、一天一排名、一月一通報拗胜，對完成工作好的予以表揚(yáng)蔗候，給予誠信分加分；對完成工作差的予以批評埂软，責(zé)令整改矫撤，扣減誠信分；對拒不整改的聪供，暫停投標(biāo)資格赃勺；強(qiáng)力推進(jìn)平臺應(yīng)用，對連續(xù)一個月以上未足額發(fā)放工資的項目進(jìn)行預(yù)警蜒且，從根本上遏制欠薪事件發(fā)生筝妥。
三要全面嚴(yán)格落實日常考勤制度尤喂。各地要嚴(yán)格落實桂建發(fā)〔2019〕9號文件要求毛龟，依托“桂建通”平臺，嚴(yán)格實名制動態(tài)考勤記錄区基；從2019年11月份起胡撩，我廳將對日常考勤率偏低的工程項目進(jìn)行一日一公布砍绞。各級住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門和各施工企業(yè)要高度重視日撑山唬考勤制度落實，通過“桂建通”平臺和日常巡查冲杀，嚴(yán)格加強(qiáng)考勤動態(tài)監(jiān)管效床，做好工人的宣傳教育工作，確保實名制管理各項規(guī)定落到實處权谁。
四要全面落實工資支付保障各項制度剩檀。各施工單位要想方設(shè)法提高銀行代發(fā)工資的支付比例，要在每月發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付標(biāo)準(zhǔn)的前提下旺芽，逐步提高工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)沪猴，確保農(nóng)民工工資按月足額支付。各級住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門要結(jié)合“桂建通”平臺的考勤記錄和工資預(yù)警采章，加強(qiáng)農(nóng)民工工資發(fā)放監(jiān)管运嗜，通過考勤記錄與工資發(fā)放聯(lián)動，實現(xiàn)關(guān)鍵性閉環(huán)監(jiān)管。從2019年12月份起担租，我廳將對考勤率砸民、工資發(fā)放率偏低的項目進(jìn)行通報批評。
附件：2019年10月份未完成工資代發(fā)的企業(yè)名單
廣西壯族自治區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳
2019年11月15日
附件
2019年10月份未完成工資代發(fā)的企業(yè)名單
|
序號 |
企業(yè)名稱 |
未發(fā)放工資項目數(shù)量 |
誠信分扣分 |
|
1 |
廣西華宇建工有限責(zé)任公司 |
4 |
3 |
|
2 |
廣西賀州市建興建筑安裝工程有限公司 |
4 |
3 |
|
3 |
廣西建工集團(tuán)第三建筑工程有限責(zé)任公司 |
4 |
3 |
|
4 |
湖南禹班建設(shè)集團(tuán)有限公司 |
4 |
3 |
|
5 |
上海建工五建集團(tuán)有限公司 |
4 |
3 |
|
6 |
中國建筑第二工程局有限公司 |
4 |
3 |
|
7 |
廣東一新長城建筑集團(tuán)有限公司 |
3 |
3 |
|
8 |
廣西地大建設(shè)工程有限公司 |
3 |
3 |
|
9 |
廣西高宇建設(shè)工程有限公司 |
3 |
3 |
|
10 |
廣西桂禾建設(shè)集團(tuán)有限公司 |
3 |
3 |
|
11 |
廣西華東建設(shè)集團(tuán)有限公司 |
3 |
3 |
|
12 |
廣西礦建集團(tuán)有限公司 |
3 |
3 |
|
13 |
廣西順安建筑工程有限公司 |
3 |
3 |
|
14 |
廣西陸川縣第三建筑工程公司 |
3 |
3 |
|
15 |
汕頭市建安（集團(tuán)）公司 |
3 |
3 |
|
16 |
浙江昆侖建設(shè)集團(tuán)股份有限公司 |
3 |
3 |
|
17 |
中工建業(yè)投資集團(tuán)股份有限公司 |
3 |
3 |
|
18 |
中鐵一局集團(tuán)有限公司 |
3 |
3 |
|
19 |
北悍芫龋現(xiàn)代建筑安裝有限公司 |
2 |
3 |
|
20 |
北京建工集團(tuán)有限責(zé)任公司 |
2 |
3 |
|
21 |
歌山建設(shè)集團(tuán)有限公司 |
2 |
3 |
|
22 |
廣西富林景觀建設(shè)有限公司 |
2 |
3 |
|
23 |
廣西國瀚建設(shè)有限公司 |
2 |
3 |
|
24 |
廣西恒業(yè)建筑工程有限責(zé)任公司 |
2 |
3 |
|
25 |
廣西恒源建設(shè)集團(tuán)有限公司 |
2 |
3 |
|
26 |
廣西華林建筑工程有限公司 |
2 |
3 |
|
27 |
廣西環(huán)城建設(shè)集團(tuán)有限公司 |
2 |
3 |
|
28 |
廣西建華建筑工程有限公司 |
2 |
3 |
|
29 |
廣西金冠建筑工程有限公司 |
2 |
3 |
|
30 |
廣西金源建筑工程有限公司 |
2 |
3 |
|
31 |
廣西領(lǐng)地建設(shè)工程有限公司 |
2 |
3 |
|
32 |
廣西新桂路橋建筑工程有限公司 |
2 |
3 |
|
33 |
廣西宇盛建設(shè)工程有限公司 |
2 |
3 |
|
34 |
廣西遠(yuǎn)達(dá)建筑安裝工程有限公司 |
2 |
3 |
|
35 |
桂潤環(huán)境科技股份有限公司 |
2 |
3 |
|
36 |
國基建設(shè)集團(tuán)有限公司 |
2 |
3 |
|
37 |
華太建設(shè)集團(tuán)有限公司 |
2 |
3 |
|
38 |
江蘇南通三建集團(tuán)股份有限公司 |
2 |
3 |
|
39 |
廉江市第三建筑工程有限公司 |
2 |
3 |
|
40 |
龍光工程建設(shè)有限公司 |
2 |
3 |
|
41 |
名洲建設(shè)有限公司 |
2 |
3 |
|
42 |
深圳市建筑工程股份有限公司 |
2 |
3 |
|
43 |
深圳市順建建設(shè)工程有限公司 |
2 |
3 |
|
44 |
四川錦鑫晟建筑工程有限公司 |
2 |
3 |
|
45 |
梧州市建聯(lián)建筑有限公司 |
2 |
3 |
|
46 |
武宣縣第二建筑公司 |
2 |
3 |
|
47 |
元宏集團(tuán)有限公司 |
2 |
3 |
|
48 |
中鐵二十局集團(tuán)有限公司 |
2 |
3 |
|
49 |
中王帝印建筑工程集團(tuán)有限公司 |
2 |
3 |
|
50 |
中冶建工集團(tuán)有限公司 |
2 |
3 |